面试完了，如果是面试官觉得面试者还可以，想录用，是不是应该和面试者商量入职时间？这个问题很关键，因为人家是问都没有问，直接说5月6日过来入职。这里又涉及一个问题，如果面试者这个时间没法入职，他5月7日有事，所以只能5月8日入职。但是面试官又没问，直接说5月6日入职，好像就是他觉得怎样你就要怎样。讨论一下这个问题呗，有人说没被录取就请假是减分的，我同意这一点，但是你也要想想人家为什么请假。如果你是面试官，做到位了，你肯定是要问面试者最近什么时候能入职这个问题的，对吧？而且人家只是发了一句话直接让人过去面试的。所以说到底是不是这个面试官不专业？随便给面试者承诺，哪天来入职，然后当天又说你落选了，这不是耍人吗？还有这个帖子没什么问题吧，别删了行吗？
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如果你这么脆弱，建议不要找工作了。
你描述的问题很简单，要不是后来那个男的比你有性价比，要不真是公司临时出状况取消该岗了很正常，我之前遇到一个单位，通过同事推荐的，都说好了几号报道，后来又说路远不合适，过了2-3个月又联系我要我报道，我问路不远了，问同事给我说的是项目没这个岗推了几个月没效果，后来才联系的。
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比如后面有人要的工资比你低，或者内部有员工内荐了，或者哪个领导打招呼安排熟人了，
错过就错过吧，下一家更好。